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当70后、80后还在考虑要不要去住养老院的时候，第一批00后、90后已经提前50年住进养老院；当大批硕士、博士正忙着考公、考编时，有一批90后年轻人不仅早早进入了康养行业、从事养老新职业，甚至还合伙开了家养老院花式为“90后”老人提供服务；当大部分年轻人还在埋头打工的同时，“年轻人提前退休养老”的话题也屡屡登上热搜引发广泛讨论随着人口老龄化不断加剧、延迟退休渐进式到来，越来越多年轻人实现了从质疑它、理解它、成为它的转变，纷纷安排提前退休或开始规划养老，这到底是生活所迫还是大势所趋？到底是什么吸引着越来越多的年轻人想进养老院？年轻酒店人如果想转行养老来得及吗？老龄化程度逐步加深，延迟退休正式实施。国家统计局数据显示，2022年年末，中国60岁及以上人口达到2.8亿，占全国总人口的比例为19.8%；65岁及以上人口2.1亿，占全国总人口的比例为14.9%，这预示着我国已经进入老龄化社会。《中国老龄化研究报告》分析表明，中国人口老龄化趋势具有规模大、速度快、高龄化、未富先老、养老负担加重这五大特点。随着1962-1976年婴儿潮出生人口步入老年，我国老龄化人口比例将于2023年超过20%，预示着我国届时将进入深度老龄化社会；随后持续快速上升，预计2060年我国人口老龄化比例或将超过总人口的1/3。2023年，渐进式延迟退休开始实施，这就意味着工作时间进一步延长，养老金延迟领取，这不禁让年轻人惊觉退休养老遥遥无期！421模式导致年轻人负担进一步加重。虽然开放二胎政策且国家鼓励优生优育，但当代年轻人却往往都不愿意生孩子。一方面，90后教育育儿观念较之前发生了极大改变，秉承着优生优育的理念，父母为了不让孩子输在起跑线上，都非常舍得给孩子投入，奶粉要喝进口奶粉、早教要上双语学校；另一方面，年轻人还时刻面临工作压力大、生活成本高的现状，一对年轻独生子女组建家庭后还要肩负抚养4个老人和1个孩子的重担，即“421家庭模式”。这不禁让一些年轻人望而生畏，难以承受再多养育几个“吞金兽”“碎钞机”的结果。同时，延迟退休又进一步导致了育儿成本的增加，特别是现在双职工家庭的孩子出生后主要由退休的老人在照顾，延迟退休后孩子可能要雇保姆或夫妻一方牺牲工作照顾，更间接增加了养娃成本。虽然养老产品服务种类丰富，也需要因人而异、因地制宜。根据老年人身体状况划分，可分为自理型老人、介助型老人和介护型老人三类。自理型老人，又称为“活力型老人”，他们大多身体状况良好，有钱、有闲且喜欢社交，因此他们更加倾向于居家养老、康养旅居产品或老年大学课程是首选；介助型老人，又称“半自理型老人”，他们大多需要医疗机构介入健康管理，同时需要开展必要的社交活动，因此有医护服务支持的社区养老或居家养老是他们的首选，轻松健康的老年活动是他们的最爱；介护型老人，大多以失能老人为主，最主要的特征是生活不能自理、需要提供专业的医疗护理服务，因此他们大多选择专业护理院或有一对一陪护服务的居家养老。对于年轻人来说，他们身体健康、社交娱乐需求强烈、配套设施要求高，而养老机构往往有良好的硬件设施、高品质的服务和丰富的文娱活动，自然成为了他们的首选。很多养老机构，不仅生活环境优美，有星级酒店公寓式配套设施，还有丰富的老年大学课程及社团活动，更有美味的老年食堂或零点餐厅，足以满足吃、住、娱等多方面物质及精神需求，相信无论是谁来体验后都会乐不思蜀。同时，许多90后、00后的年轻人选择小小年纪“入住养老院”，不是为了享受养老生活，而是为了实现自己的人生价值，他们通过为老人提供日常生活照料、专业护理服务和心理疏导等服务，帮助老人度过美好幸福的晚年生活良好的行业前景，也吸引了更多年轻人加入这个行业来，同时也有更多酒店人转行到康养赛道中去。更值得一提的是，除了传统的机构养老、居家养老和社区养老，“组团式养老”“跨代同居”等新式养老方式也在国内兴起。特别是在国外已经传播二十余年的“跨代同居”式养老也可能成为一种新风尚，它不仅可以解决老年人的陪伴问题，还可以减轻年轻人的经济压力。一方面，年轻人在养老院中可以为老人提供陪伴或志愿服务以此减免部分房租费用、减少经济负担；另一方面，老人通过与年轻人生活在一起可以获得极大的心理安慰并可以保持年轻的心态。但值得注意的是，相关部门进行监管及制度保障也必不可少，避免人身安全等负面风险的发生。二是酒店存量市场下竞争激烈、薪资福利待遇缺乏竞争力。近些年，旅游酒店管理专业毕业生大多要么选择了薪资高的大厂，要么“考公”拿到一份铁饭碗的工作，而真正进入酒店行业的学生屈指可数。一方面，酒店专业学生到酒店实习就业时大多从事基层工作岗位，工作强度大但身份认同感低，导致学生抵触情绪较为严重；另一方面，酒店作为劳动密集型行业，就业层次不高、薪资和福利待遇远不如大厂或公务员。这就造成了学界和业界的供需失衡问题。
